劳务派遣许可证和人力资源服务许可证的区别
发布日期：2021-02-28 浏览次数：次
关于劳务派遣许可证和人力资源服务许可证之间的区别，客户经常打电话询问：我们公司从事人力资源服务。 我们应该申请劳务派遣许可证还是人力资源服务许可证？
其实这个问题很简单。 今天，玖源小编将向您介绍一些关键的区别！
简而言之，人力资源公司会找到人才并将其推荐给公司，然后人才与公司签订合同以帮助公司找到人才。
劳务派遣和人力资源运用的条件不同，派遣方法也不同。区分它的简单方法是查看谁支付社会保障金以及支付被派遣公司员工的工资。
如果派遣公司支付社保费和支付工资，则属于劳务派遣的范围，否则属于人力资源服务。
具体区别（劳务派遣许可证和人力资源服务许可证之间的区别）：
一、不同的业务范围：
实际上，人力资源和劳务派遣是两个完全不同的业务。 人力资源服务许可证的经营范围为：人才供求信息的收集，存储，发布和咨询服务； 人才推荐：人才招聘。 这主要是用于猎头和招募。 现在做的比较好的人力资源服务公司，例如：ChinaHR.com，51job.com，58.com，智联招聘，Boss等，除了像这样的网站，他们还申请了增值电信业务许可证（即：ICP）。
而劳务派遣许可证的营业范围：劳务派遣，只有这四个字。根据人力资源和社会保障局的要求：劳务派遣主要是为了低端劳动力，例如安全，清洁和工厂工人。 它必须满足三个特征：临时，辅助和可替换。
昆明几乎所有批准的劳务派遣部门都严格控制这三个特征，但是由于可以对劳务派遣进行差额征税，因此许多代公司缴纳社会保险的公司也比较想办个劳务派遣许可证的。
二、不同的应用条件：
（一）人力资源服务许可证申请人的条件：
1.具有独立的法人资格，个人应具有政治权利和充分的民事行为能力，并具有独立承担民事责任的能力。
2.明确的组织名称，业务范围，组织章程和管理规章制度。 公司名称包含有“人力资源”行业词。 不允许使用“中国”，“中华”，“国际”等字眼。
3.有完善的办公设施，设置有记录服务对象，服务流程，服务结果和费用的工作台账明细。 具备经营活动和信息资源管理使用的电脑两台，两台以上微型计算机，其注册资本符合有关规定的要求。
4.经营场所面积不少于80平方米，并有6名以上的专职人员。 中级以上职称的人力资源管理师有2人以上。 自颁发《人力资源服务许可证》之日起一年内，员工必须持有专业资格证书，持证上岗。
（二）人力资源服务许可证申请人的条件：
1.注册资本不少于200万元人民币（实缴）。
2.固定的营业地点，注册地址与营业地点相同。
3.验资报告。
4.一年以上的企业，需要会计师事务所出具的审计报告。
5.国家相关法律，行政法规规定的其他条款。
那么朋友们，劳务派遣许可证和人力资源服务许可证之间的区别，人力资源服务许可证和劳务派遣许可证之间的区别，您弄懂了吗？需要代办服务的记得联系客服哦！